キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）

有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。賃上げを行ったときにまず検討する制度です。

対象となる取組・主な要件

• 賃金規定等を3%以上増額改定することが要件
• 増額率が高いほど支給額が上がる
• 職務評価を活用した場合や昇給制度を新設した場合は加算

支給額

3%以上4%未満で1人あたり4万円(中小企業以外2.6万円)、4%以上5%未満で5万円(同3.3万円)、5%以上6%未満で6.5万円(同4.3万円)、6%以上で7万円(同4.6万円)。職務評価の活用や昇給制度の新設で1事業所あたり20万円(同15万円)を加算。

※ 当サイトのカードに表示している金額は「6%以上の増額改定・中小企業(1人あたり)」です。実際の支給額は取組内容・企業規模・対象者によって変わります。