人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）

雇用管理制度(賃金規定・諸手当・人事評価など)や業務負担軽減機器等の導入を通じて、従業員の離職率低下に取り組んだ場合に助成されます。

対象となる取組・主な要件

• 賃金規定制度・諸手当等制度・人事評価制度・職場活性化制度・健康づくり制度の導入が対象
• 従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等の導入も対象
• 離職率の低下目標の達成が要件

支給額

制度導入は賃金規定・諸手当・人事評価が各40万円(賃金要件を満たす場合50万円)、職場活性化・健康づくりが各20万円(同25万円)、合計上限80万円(同100万円)。機器等導入は経費の1/2(同62.5/100または75/100)、上限150万円(同187.5万円または225万円)。

※ 当サイトのカードに表示している金額は「機器等導入・賃金要件を満たす場合の上限」です。実際の支給額は取組内容・企業規模・対象者によって変わります。